走出现代职场人际交往“怪圈”《和而不同·同而不和》故事讲解

走出现代职场人际交往“怪圈”

成语　和而不同　同而不和

解释　前者指和睦相处，但不盲从苟同。后者指同流合污，但不讲原则。

出处　《论语·子路》：“子曰，君子和而不同，小人同而不和。”

我们先来介绍两个概念，什么叫“同”，什么叫“和”？相同的东西相加，或人与人相互混同，叫“同”；彼此不同的东西或人，能和谐地聚合一起，叫“和”。

“和”是一种智慧，能将各种不同物品搭配得当，比如做肉羹时，将酸、甜、辣、咸调和在一起，味道恰到好处，才是佳肴。奏乐时，将宫、商、角、徾、羽和谐地配合在一起，才是美乐。若好咸者一味放盐，好酸者拼命倒醋，奏乐时一个指头弹琴，其后果不堪设想。这就是取长补短、同舟共济、和而不同之妙。

孔子有句名言：“君子和而不同，小人同而不和。”它告诉我们，人与人交往，存在两种完全不同的原则：一是彼此和睦相处，求大同、存小异，但不盲从，不苟同，这就叫“和而不同”，被孔子称为“君子”之交，实属罕见；二是以相同利益聚合一起，彼此不讲原则，看上去一团和气，一旦遇到利害冲突，往往因心地不和，相互拆台，这就叫“同而不和”，被孔子称为“小人”之交，此情况较为常见。

眼下有很多人，一入职场，会感到很迷茫，考虑到有了关系好办事，心想与同事多沟通，拉近距离，今日呼为“密友”，明日称之“兄弟”，经常沉醉酒楼或寻欢歌厅，可谓“知交”了。然而这种貌似亲密无间的“朋友”，一旦遇到利益冲突，便会暗中倾轧，一人得到升迁，就会招来众人妒忌。这就是“同而不和”，是现代职场交往中的一个“怪圈”。

现代职场存在“职场权威”，他或许是你的老板、上司，也许是前辈专家、资深人士，等等。对职场新人来说，职场权威具有很大的威慑力，因为职场权威决定新人未来的发展空间和必不可少的人脉资源。当你选择“同而不和”时，你就会随声赞同，遇到上司或权威时，唯唯诺诺，刻意逢迎。上司有时候也会投桃报李，对你提拔重用，上下之间，可谓“同”矣。然而貌似团结同舟共济之人，利之所在，心地是不和的。一旦遇到麻烦，或遇到利害冲突，同事之间就会相互推诿，谁也不愿挑起担子；若涉及利益驱动或存有好处时，就会相互争夺，互不相让。平时没有利益冲突，会表现得平易近人，随声赞同，多听从，少说话，或敬而远之，或投其所好，委曲求全，这些都属于“同而不和”的各种表现方式。

“君子坦荡荡，小人长戚戚”，这是句名言，许多人常常将此写成条幅，悬于室中，激励自己。古人还告诫我们：要近君子而远小人，宁可得罪十个君子，也不能得罪一个小人。因为君子做事光明磊落，讲究公平竞争，即使你得罪了他，也不会对你耍阴谋暗中伤你。而小人就不同了，一旦得罪了他，他就会背后使绊，一口咬住，久久不肯罢休。

历史上曾经有一对“和而不同”的君子典范，那就是北宋时的司马光与王安石。两人年轻时相互倾慕，成了心有灵犀的好朋友。后来因为变法，两位道德文章堪称泰山北斗般的大人物，由观念之争、变法之争，演变为权力之争，最后成为政治上的对手，分别担任变法派与维旧派的领军人物。他们虽然政见不同，仍相互尊重，从不互相攻讦。两人同朝为官，虽为政敌，却从来不做伺机报复甚至恶意中伤的丑事。

司马光在一封《与介甫书》中，摆明了自己是王安石的朋友，这才有利于说谏。他说，我们既是君子益友，就希望对方能听取自己的建议，提醒王安石要预防身边的谄谀小人。面对王安石当时的如日中天，炙手可热，司马光毫不犹豫地选择了退让。王安石性格倔强刚愎，遇事不管对错，执意不肯改变，但出于礼节，还是给司马光回了封信，这就是闻名后世的《答司马谏议书》。他在信中用语委婉，却不退让，刚柔有节，显藏有度。读了《与介甫书》后，王安石恨司马光反对变法之余，仍不禁由衷道出：“司马君乃真君子也！”还在回信中说，我虽没有机会与您见面，内心实在仰慕到极点。一个视政敌为友并仰慕而叹为君子的人，绝不可能是小人。

当王安石变法失败被罢官以后，司马光升任丞相高位，还十分关怀王安石所处的险境，并亲自撰文替他辩解，为他解困。这与小人之间趁火打劫落井下石具有天壤之别。距今天950 年前的这对先后担任北宋名相的政治对手，给我们留下一个高尚品格的典范：“和而不同”才是人际交往中的大智慧。

在现代职场中，各人对某一件事或某一案例会有不同看法，同事之间能沟通求得共识，当然最好，即使统一不了，也不伤和气。持“和而不同”的人，是不会隐瞒自己观点，也能容忍对方有独立见解，这才是赤诚相见，肝胆相照。至于小人就不同了，往往隐瞒自己的想法，察言观色，见风使舵，拍马逢迎，甚至以人画圈，凡“圈内”的意见，一味迁就，凡“圈外”的意见，百般阻挠。人与人一旦画出圈子，形成帮派，那就会麻烦不断，会处处受到“圈外”人士设下的掣肘与羁绊。

君子讲究调和，而不同流合污；小人讲求同流合污，而不讲调和。君子即使意见不一，也是心胸宽广，和气而公正地表达自己的观点，彼此不搞小动作；小人习惯于迎合别人，面和心不和，表面随声附和别人言论，内心深处不抱有和谐友善，或只求与上司保持一致，私下却互相拆台，两败俱伤。

台湾著名儒学大师南怀瑾在《论语别裁》中说：“和而不同，就是自己要有思想，能够调和左右矛盾，还能独立不移。同而不和就不一样了，容易受到别人影响，到了厉害关头，意见相左，相处很不融洽。”

人脉，现在被认为是通往成功与财富的人生旅程中必不可少的“入场券”。当下的官场、职场与商场，对人脉的依赖尤为突出。增加人脉，可以积累客户，以备自己日后创业之需求。在现代人的生活和工作中，人与人之间因为个性及价值观迥异，产生一些冲突是不可避免的，但在发生冲突时，有些人坚持自我，过分强调面子，无视他人存在，使冲突朝着争斗方向发展，这是人脉“不和”的缘由之一。只有和而不同，才能化解职场中的人脉“不和”。

树要一层皮，人要一张脸，中国人最讲面子。权势地位是面子，名声口碑也是面子；成功也是面子，“和而不同”同样也是面子。面子是别人给的，更是自己争取来的。为了维护面子，和别人一番争论，而争论结果，只会使双方不欢而散。因此聪明的职场人士懂得给人面子，也给自己面子，不做过多的争论。

优秀的职场人士可以与他周围的同事及下属保持和谐融洽的关系，他能听取别人的意见，不会因反对自己而怨恨对方，从不人云亦云盲目附和，既不强求一致，也不盲目趋同。君子在人际交往中能与他人保持和谐友善，不致引起人际冲突，但不必苟同对方，才能走出现代职场人际交往的怪圈。