《后生可畏》出处、释义、人生智慧案例

后生可畏

【释义】

后生：青年人，后辈；畏：敬畏，佩服。该成语原意指青年人势必超过前辈，令人敬畏。后多用于称赞有志气有作为的青年人。

【出处】

子曰：“后生可畏，焉知来者之不如今也。四十五十而无闻焉，斯亦不足畏也已！”

——《论语·子罕》

孔子说：“年少的人是可怕的，怎能断定他的将来赶不上现在的人呢?一个人到了四五十岁还没有什么名望，也就值不得惧怕了。”

据说孔子在游历的时候，碰见三个小孩，有两个正在玩耍，另一个小孩却站在旁边。孔子觉得奇怪，就问站着的小孩为什么不和大家一起玩。小孩很认真地回答：“激烈的打闹能害人的性命，拉拉扯扯地玩耍也会伤人的身体；再退一步说，撕破了衣服，也没有什么好处。所以我不愿和他们玩。这有什么可奇怪的呢?”

过了一会儿，小孩用泥土堆成一座城堡，自己坐在里面，好久不出来，也不给准备动身的孔子让路。孔子忍不住又问：“你坐在里面，为什么不避让车子？”“我只听说车子要绕城走，没有听说过城堡还要避车子的！”孩子说。孔子感到非常的惊讶，觉得这么小的孩子，竟如此会说话，实在是了不起，于是不由得赞叹道：“你这么小的年纪，懂得的事理真不少呀！”小孩却回答说：“我听人说，鱼生下来，三天就会游泳，兔生下来，三天就能在地里跑，马生下来，三天就可跟着母马行走，这些都是自然的事，有什么大小可言呢?”孔子不由感叹地说道：“好啊，我现在才知道少年人实在了不起呀！”

【政德启示】

进入新世纪，国家之间的竞争，实质是人才的竞争。对我党来说，要保持党组织的生机和活力，人才也是第一资源，必须把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。因此，干部选拔特别是年轻人才选拔要按照十八大报告提出的民主、公开、竞争、择优方针，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让可畏的后生有用武之地。

民主、公开、竞争、择优是干部选拔的原则要求，竞争性选拔是选拔年轻干部的一个重要方式。这种方式不仅打破了论资排辈的传统局限，还可以让年轻干部实现“是金子总能发光”。年轻干部能否“发光”，并且能“长久发光”，让公众们真正感到“后生可畏”的关键在于必须把好干部选拔关口，严格干部选任程序，公开透明选任过程，让“后生”接受公众们的“安检”，经得起历史的考验和社会的检验。倘若选任程序符合规定，选任的年轻干部经历、实绩、能力堪当大任，又岂畏惧公开、怕人评说呢？因此，干部选拔必须要严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正。破格提拔干部，更要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正，不能让干部选拔都贴上“不胜任”或者“有猫腻”的标签，不能让干部选拔“另开小灶”而“点亮绿灯”，更不能让年轻干部陷入“短命”的境地，以点燃“暗箱操作”“权力腐败”等舆论“火苗”，让政府公信力陷入“质疑漩涡”。

文/聂琨