《女性在社会上的位置》人生定位

女性在社会上的位置

世界是由男人和女人组成的世界，男人和女人的相处可以是和协的、完美的，但也容易发生冲突随着社会的发展，女性的地位在逐渐提高，但在工作中，仍会受到不公平的对待。

比如，自己的工作能力明明比男同事更高、更有效率，但是发现后来得到晋升的竟然不是自己，而是能力不如你的另一位男士。

你自认很有创意的意见在会议上提出并未得到认可，但是另一位男同事提出相同意见时，却得到了称赞。

你很想好好地与一名男同事合作完成一项计划，却发现对方对你有敌意，而且处处扯你的后腿。

一位男同事毫不留情地当场批评你的行事作风，你觉得很尴尬，正在犹豫要不要找他解释时，他反而故做无辜状，拍拍你的肩膀说：“我说的话你别太在意。”

碰到上述情况，大多数的女性恐怕都会觉得不知如何是好对‘于男性带有攻击意味的行为，女性总是表现得比较软弱，很少有女性会当众卷起袖子，正面与男性对抗。

办公室里是两性相处的世界，也是讲究合作的团队，按理说，彼此应互敬、互谅、互相扶持，而不是相互攻击。不过，我们很少听说有哪个单位在一起工作的男女同事，不会在背后评论对方的是非。

说起来，男、女同事在办公室里一争高下，其实也不是什么新鲜事。有人说，男人既然已经统治企业好几百年了，把权力结构当成惟一争取的目标与途径，是很自然的事，只不过一般女性对于这种竞争方式，常常觉得很不习惯。她们认为，如果呆在权力机构阶层较少的组织里，才会令她们比较愉快。

由于男女先天具有一些不同点，他们对事情的看法当然也会有所不同。

女性尤其不喜欢让自己变成别人竞争的对手，这会令她们非常不自在。办公室里即使真的发生权力争夺事件，她们大都也不会在乎谁是赢家，谁是输家。

至于男人们可就不同了，竞争其乐无穷，令人振奋他们兴致勃勃地描述斗争的情节，谁出了什么狠招？谁给谁那最后致命的一击？他们幻想自己如果也是参与其中的主角，会用什么方法才能将对手制服。

这就是男人与女人对“竞争”感受的态度，两性之问竟如此截然不同。心理学家曾经分析，受到不同教育方式的启迪，男性自小就认为，锐意进取的才是强者，才能得到领导地位，胜者为王，败者为寇，竞争是惟一实现目标的道路。而女性自小则被告诫，竞争与冲突有碍交往，必须竭力避免，以维持关系和谐，太过争强好胜就会丧失人缘，不受欢迎。换而言之，女性普遍认为，受人宠爱比什么都重要。

当冲突发生时，男性惯于借用竞争解决问题，女性则躲避冲突以保持和睦。因此，她们倾向于迁就、规避、折中、合作，不与人正面对抗。

相对的，一旦遭受到挫折时，女性很愿意将困难说出来与人分担，男性则会强忍压抑，绝不向人显露自己软弱的一面。男性觉得向人示弱，就会比对方矮了一截。

当男、女双方把这种行为习性带进工作的场所，便会直接地影响彼此在工作上的表现。某些时候，当女性察觉到对方似乎怀有敌意时，问题可能不是出在歧视女性上，而是他根本就把你当成工作上的竞争对手，想要打败你。

有些女性会发出这样的疑问：“男人真是奇怪的动物，他们可以在商场上（或办公室里）拼个你死我活以后，再与对手一起结伴出去喝酒……”男人可以把竞争行为与人际关系分开，女人就办不到。如果两名女士在会议桌上针锋相对，只要走出会议室之后，她们两人的关系肯定会从此破裂。

你可能会把男性的这种行为看做“不够真诚”、“表里不一”，但这只是依据你自己的标准，你无法阻止男性把事业当成一场竞争游戏，你也不能期望平日对你不错的男同事就不会挑剔你的工作。

那么，女人应该学男人哪一套呢？女性如何才能赢得竞争呢？

有些女性就察觉到：在工作上，想做一个又好又棒、处处讨人喜欢的人，几乎是不可能的，别人似乎根本不把你当成一回事。

心理学家建议女性：你必须抗争，否则就会被人踩在脚底下。这个建议的前提是，既然你无法取悦每一个人，那么，还是想办法受人尊敬比较好。他们同时提出了很多方法来帮助女性建立权威。比如，不要轻易在男性面前掉眼泪，面对困难挫折要表现出战胜他们的勇气与信心，男人能办到的事女人同样能做到。

毕竟长久以来办公室里的规则是由男性制定的，女性想要打破很不容易。一些女性也承认，当她们试图增加外在的形象并向男性的权刀游戏靠近时，确实得到了比较多的认同。一名女性指出：“这是一种障眼法，学习男性把公、私生活分开。”

当然，也有人不赞同女性这种改变，认为它会使女性的面貌变得越来越复杂，甚至丧失了本性。她们质疑：“为什么不让男性学习女性的合作精神呢？”

社会不断地发展，时代不断地变迁，男人的那一套竞争理论有一大也许会被淘汰。或许有一天，男性会反过头来开始欣赏女性的价值观。不过，在那一天尚未真正到来之前，如果作为女性的你，不愿意成为办公室里两性竞争游戏下的牺牲品，当“闪躲”不能奏效的时候，你最好站在抗争的那一方，才有得胜的希望。