《职场定位法则》人生定位

职场定位法则

现在的青年人大多拥有学历及各种技能，成功就业的机会很多。但是，要找到适合自己专业特长，能够最大潜力发挥自身能力的单位却不容易。给自己定好位，你才能一步步走向成功。掘金要选一个富矿，给自己定位也要选择合适的单位、合适的部门、合适的同事……

1．选择合适的单位

正如员工个人一样，每家公司都有自己的“气质”。有的凡事推托，办事效率慢；有的则是以赛车的速度前进；有的公司标榜传统；有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。

要是可能的话，选公司时尽量选和自己的个性比较相投者。假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为必须穿得无懈可击，而且严守公司的规定。所以，最好找一家完全不规定员工装束的公司，像硅谷的电脑公司认为规定员工的着装简直是在浪费时间。有些激进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班，他们惟一在意的是员工能否把工作做好。因此，现在有许多单位都拟定了弹性上下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，还是有许多传统的公司执著于严谨的纪律规范，以及分明的等级制度。如果你想和高级主管商谈，一定得先打个电话安排时间，随意进出他的办公室是绝对不允许的。

只有选择了与你自己“气质”相似的单位，你才一能较快地得到上司及同事的承认。但万一你进入一家与你“气质”不同的单位，如果你仍存在晋升的奢望的话，出路只有一条：努力迎合单位的“气质”。

2．选择提拔机会较多的部门

在单位部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如，过去宣传部门和工会提拔了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。后来，科技部门、组织人事部门出现了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不来的。

3．选择上司

对于同时走上工作岗位的大学生来说，他们的起点基本一样。但是几年之后，他们在职务晋升上拉开了距离。有的晋升得快，有的晋升得慢，还有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时，就要把上司的帮助和提携放在首位。晋升得慢的人，也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。所以，选准上司对晋升是十分重要的。

一般来说，上司是不能由自己选择的。但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司，并疏远那些不理想的上司。

选择上司时，不仅需要看上司的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的则是追求比较安定的环境，有的是追求比较高的经济收入，还有的是为了事业的充实，也有的是图名声。目的的不同，对上司的要求不同，选择上司的标准当然就不一样。

对于年轻的有为者，才华学识都在平常人之上，应选择在前程上被人普遍看好的上司。这些人积极上进，对集体荣誉看得很重。跟着这种上司干，除了受累，在个人利益可能什么也得不到，但是，他们被提升后，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。另一方面，他日益增大的权力更有利于你的晋升。

4．选择同事

在选择你的同事时，应该选择心地善良、水平比你稍低的人为好心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻在你脚下使绊，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。如果你选择的同事处处比你强，而且又有强烈的晋升欲望和竞争性，那么在他们没有得到提拔之前，你就得永远步其后尘。倘若你要越过去，则是极其困难的。如果你们水平相当，而且谁也不想相让，最后的结果必然是两败俱伤。机遇对创业者来讲非常重要，要根据自己的实力、能力等方面来选择供职单位。与强者竞争必然能够学到许多有益的东西，但也增加了你的失败率，容易挫伤你的毅力与斗志；适当避开与强者的竞争，抓住有利发展自身才能的机遇。