36.论野心

野心如同体液中的胆汁，假如它分泌畅通不受阻碍，便能让人变得积极、认真、活力充沛、激情洋溢。但它一旦受到抑制又无处排遣，就会使人变得焦躁不安，甚至阴险毒辣。

因此，野心勃勃的人，一旦发现晋升有望，并且能够一往直前，那么，他们就会忙碌而充实着，而不会构成什么危险；但是一旦发现自己的欲望受挫，他们就会满怀愤懑，待人接物凶相毕露，并且在事情遭遇不顺时最为幸灾乐祸。对于一位君主或者国家的臣仆而言，这种品行是最为恶劣的了。因此，如果君主需要任用野心勃勃的人，就必须合理安排，确保他们的仕途有升无降，但这种做法未免过于不便，因此，最好不要任用天生具有野心之人。

这里的原因在于，如果他们觉得自己得到的晋升与所付出的努力不成正比的话，就会态度消极，工作懈怠。但正如我们之前所说的，除非在极其必要的情况下，最好不要任用这种天性有野心的人。那么，我们就应该讨论一下，在何种情况下，这样的人是非用不可的。

战争中必须任用优秀的将领，不管其是否具有野心，因为他们的战功足够弥补他们其他方面的不足之处。此外，一个没有野心的士兵，就如同没有踢马刺的马匹一样，丧失了前进的斗志。野心勃勃之人的另一大用途在于，为深陷于危险与嫉羡之中的君主挡驾。因为没有人会愿意充当这样的角色，像一只被蒙上眼的鸽子，由于看不见四周，只知道奋不顾身地向上飞行。有野心的人还可以用来摧毁任何可与君主抗衡的臣民的势力，就如同提比留斯利用马可罗来制服塞加鲁斯一样。

既然在上述的情形中，有野心的人是非用不可的，我们就还得讨论一下应当如何掌控这些人，以减少他们所可能带来的危险性。在这类人中，出身低贱的人，比出身高贵的人危险性小；天性暴躁的人，比亲切而受欢迎的人危险性小；新晋提升的人，比依靠高资历而变得狡猾设防的人危险性小。

有些人认为，君王拥有宠幸的大臣是其弱点，然而这其实是对抗权势过大的野心家的所有策略中最有效的一种。因为，当君王的喜好和厌恶之情都系于宠信之臣时，其他的任何人都几乎没有可能再出其右了。另外一种压制他们势力的办法是，利用与他们一样自以为是的人与之抗衡。但使用这种办法必须确保有一些保持中立的大臣，以稳定事态。这就好像没有压舱物的船会颠簸得厉害一样。至少，君主可以对一些出身卑微之人加以培养，将他们造就成对抗野心家的克星。

至于让这些野心勃勃之人常常感受到大难临头的恐慌情绪，对一些天性懦弱畏缩的人，这种方法或许很有效。但是，如果对象是坚强胆大的野心家，那么这种方法反而会刺激他们，使之图谋不轨，从而造成更大的危险。

如果因为形势需要，想颠覆野心过度的人，而又不能确保不出差错、一举成功的话，唯一的办法就是反复的赏罚并重，使他们茫然失措，如同身陷丛林，不知作何期盼。

在各种野心中，想要成就一番伟业的野心，比起那些想在一切事情中占尽风头的野心，其危害要小。因为后者常常滋生混乱，扰乱事务。

然而，让一个有野心的人奔波游走于自己的事务之中，要比让他拥有为数众多的拥护者，其危险性少得多。企图在杰出的人才中脱颖而出是一项艰巨的任务，却是有益于公众的。但是，那些一心想着出风头，图谋在一连串数字前充当唯一数字的人，则会受到整个时代的诋毁。

享有荣誉，身居高位有三种益处：有良好的条件多行善事；有机会接近君王与政要；有机遇使自己飞黄腾达。怀揣着第一种目的的人，应该算是正直之士。而能够在众多各怀心思的人中敏锐地辨别出这类人的君王，则是贤明的圣君。一般而言，君王和共和国在选拔大臣的时候，应当任用那些注重责任感胜于个人升迁，出于道德心做事而非为了爱慕虚荣做事的人，此外还要分辨清楚，哪些人是天性好事，哪些人是诚心做事。