周易《需卦第五-䷄乾下坎上·卦意今鉴·积极等待见机超越》解读
“需卦”的本意是“等待”,但这显然不能是一种消极的等待。因为从“郊外”等到“沙”,从“沙”等到了“泥地”,从“泥地”等到了“血”,这么一个紧张的过程。这是指三位不速之客,谨慎从事的过程,都是没有离开这个“需”字。虽然上爻没有“需”字,但这里已是等待的目的所在了。
从另一方来讲,看起来是这么样的险,但竟然是那么样的宽容,开始是让,让他们进去;第二步是以宾客相待;第三是敬,顺而听之。这个“需”一下子就上升了,由“待”上升为“养”,就是涵养,双方都知对方有涵养,所以由和而见合。从这里又看到了更高一层的意思,如果仅仅是将它当作表面需要讲,那就根本讲不通,所以要理解为等待。但后面不能是仅仅等待就完了,它本身就已经升华了,所以我们必须去总结,去作更深层的理解。这完全是一个等待并超越的过程。因此,它对于领导思想方面的意义,其影响之深之远是显而易见的。无论是在干事业方面或设计自己的前途之时,积极的等待,显然是一种必要的过程和高明的策略。
拿“初九:需于郊,利用恒,无咎。”来讲,它的意思是在“城外”等到机遇,要有恒心,才能避灾得吉。
为什么要在“城外”等待机遇呢?这是讲距离。如果把都城看成是权力中心所在,那么“需”就是要距离权力中心远一点。作为一个有目的的等待者,距离权力中心远,有利有弊。靠近权力中心,容易得到升迁,但也容易卷入权力斗争的漩涡,而招致灾祸。远离权力中心,可以避免介入权力斗争,特别是在社会动荡时期及不具备相应实力的时候。由于距权力中心远,即使有才干也不容易被人发现,因此必须有恒心。时间久了,有才干的人总会被发现、重用的;同时,在局势并不明朗的情况下,不介入权力中心的斗争,可以避免过失和灾祸。
在东汉末年,诸葛亮在远离都市的隆中卧龙岗隐居,实际上是“需于郊”。诸葛亮是一个胸有大志的人,“每常自比管仲、乐毅”。刘备三顾茅庐,终于见到诸葛亮。诸葛亮一开口便指出:“今操已拥百万之众,挟天子以令诸侯,此诚不可与争锋。孙权据有江东,已历三世,国险而民附,此可用为援而不可图也。”而后又说:“荆州北据汉、沔,利尽南海,东连吴会,西通巴、蜀,此用武之地,非其主不能守:是殆天所以资将军,将军岂有意乎?益州险塞,沃野千里,天府之国,高祖因之以成帝业……将军既帝室之胄,信义着于四海,总揽英雄,思贤如渴,若跨有荆、益,保其岩阻,西和诸戎,南抚彝、越,外结孙权,内修政理;待天下有变,则命一上将将荆州之兵以向宛、洛,将军身率益州之众以出秦川,百姓有不箪食壶浆以迎将军者乎?诚如是,则大业可成,汉室可兴矣。”言罢,诸葛亮叫童子拿出“画一轴”,指着对刘备说:“此西川五十四州之图也。”
如此看来,诸葛亮不仅对取天下、成大业的步骤、方略,已然胸有成竹,甚至连地图都准备好了。他在隆中,决不是隐居,而是在等待机遇,以展他的雄才大略。
当时天下大乱。有那么多的所谓英雄豪杰称王称侯,诸葛亮为什么不匆匆去投奔哪一位,却“需于郊”,而且久久不出山呢?诸葛亮自己没有说。但我们可以推测一下。诸葛亮身居隆中,却极为密切地观察着天下时势的变化。他知道,曹操已拥兵百万之众,手下的参谋、策士、战将成百上千。他若去投奔,也不会受到重用。江东的孙权,已历三世,也是故吏满门庭,他若是前往,不可能身居要位。距他居地最近的是荆州刘表,但诸葛亮了解刘表不是成大业的人。只有刘备才是诸葛亮等待的人。因为刘备有志“成大业”且将少兵少,身边没有得力谋士,也没有立足之地。刘备正好是使诸葛亮获得重用,且能发挥他“经天纬地”之才的明主。
如此看来,诸葛亮可谓是一个参透“需”理的智者了。这当然是与他自身的才能与眼光分不开的。作为一个未来的领导者,诸葛亮不仅把自己当成一个“不速之客”,耐心地等待时机,更把其实早已选中的刘备也当成自己的“不速之客”,让其在等待中,使自己对其进行考验。所谓“入于穴,有不速之客三人来,敬之,终吉。”这其实有多方面的、复杂的智慧在里面。
现实中,如果你是一位管理人员,无论所负责的是一个部门、一个企业,还是全面的工作,都难免会面临抉择和彷徨。其实在很多时候,“等待”都有可能是一种最好的解决问题之道。
柳宗元《种树郭囊驼传》讲述了郭囊驼种树的事,郭囊驼有罗锅腰病,所以人们都叫他囊驼,这人其他的事不会做,连走路都是弯着腰。但他最擅长的就是种树,他种的树没有不存活的。所以有许多王公贵族,大富豪商在自己家的花园种树,都请他去指导,而且是礼请,还要供养他。有人问他:“你种树有什么诀窍呢?”他讲我种树没有什么诀窍,就是耐心,将树种下之后就不管它了,不像有的人家里种了一两棵树就天天去侍弄它,等也等不及,就希望它快点长大,今天去摸摸,明天将叶子弄弄,结果三天树就死了。
郭氏种树的诀窍不在大处,而在一个耐心,在一个等待。这个故事非常有意思,说明等待也是很有诀窍的。同样,如果把“等待”也看成是一种人生智慧,则它不仅是一种有效的做事手段,更是一种高境界的为官策略。