穷人说起来头头是道，富人做起来一丝不苟

穷人说起来头头是道，富人做起来一丝不苟

穷人说：“会做的不如会说的。”

富人说：“工作是做出来的，成就是干出来的。”

先做，然后才能知道能不能实现自己的计划，因为在做的过程中才能发现问题，才能知道困难有多大，也才能具体的去寻找解决的办法。最后才能把想的东西变为实际存在的东西。

先做，才有发言权，没有做过什么事情的人是不知道事情的艰难，也不会有什么经验可谈的，要谈也是空洞地谈，没有什么实际的内容。做过了事情就会积累一定的经验，就会有话要说，就不会说空话，说出来的话才有说服力。

先做后说是一种优良的习惯，培养这种习惯，就会使你的人缘建立在可信可靠的基础上，你就会受到别人的喜爱，你就会走向成功。

在职场中，大概常有这样的员工，不管是老板想到的、没想到的；看到的、没看到的；知道的、不知道的，到了他们嘴里，全是有鼻子有眼、有枝有叶，所谓“见风就是雨”，嘴皮子比谁都动得多，而事情却总是做不好或没有按时完成。

相信没有人喜欢和一个絮絮叨叨、嘴大舌长的人相处。再说，太多的牢骚只能证明一个人缺乏能力，无法解决问题，才会将一切不顺利归于种种客观因素。在上司眼中，只能被当成做事缺乏主动性、积极性，不足以托付重任的典型。

刘小姐是一家电脑公司的职员，长得漂亮，心眼儿也不坏，可就是太罗嗦，说话唠唠叨叨，一说起来就忘了工作。

她一到办公室，别的同事就别想安宁。不管别人搭茬不搭茬，她照样要说；不管谁说话，她一定要插嘴，哪怕话题毫不相干。不到一个礼拜，同事们已被迫熟悉了她家的光荣历史以及她从小到大的成长历程，虽然不爱听，可总不能塞上耳朵。

本来办公室内气氛融洽，上网工作的同时，还不时有人妙语连珠，工作闲聊两不耽误。可自从刘小姐来了之后，慢慢风气大变，同事间竟然到了彼此不敢交谈的地步。她说话越多别的人就越沉默，聊天时生怕被老板撞上扣掉奖金。

要是她经常说：“唉！最近我老公对我很冷淡啊！”那倒不太可怕，但是，她说着说着就扯到别人的家事上，而且头头是道。更让同事们无法接受的，是随着她说得越来越多，办公室里的谣言也随之而起，同事间关系变得十分微妙，因为她总有一些“悄悄话”和“内部消息”在这个耳边说完后，又到那个耳边去说。

对工作的牢骚更是不用说了，她总是见人就唠叨起来：“我跟你说，不是我说大话，昨天业务部那边的老李升迁了，他当初考核还没我成绩好。真不知道咱们的老板在干什么？”

同事们的头开始不舒服起来，好像有一金箍在收紧，不约而同地开始行动，开音箱的开音箱，戴耳机的戴耳机。“我要开始听音乐了！”同事歉意地笑笑，把耳机塞紧些，并将MP3声音开得很大。

午饭的时候，刘小姐在饭桌上又把对老李升迁的愤慨重复了两次。公司坐收渔人之利，结账时午餐费用非常少，大家都只吃了平时的几分之一。傍晚技术部例会，会上牛副总讲话，会议室里同事们全都蔫蔫的，不肯发言。牛副总对刘小姐的厉害早有耳闻，但没有确切的证据。刘小姐这次不负众望，在会上唠叨老李升迁事件达三次之多，最后不仅是各位同事面色苍白，以手支头，连副总也不说话了。两手抱着脑袋沉默了一会儿后，副总终于开口说：“看来，同事们说得不假。”

前几天听闻刘小姐移民手续顺利，整个办公室欢声雷动。不幸的是刘小姐又看到一个移民网站，上面写着：最近加拿大经济衰退，近阶段移民的华人日子很困难。她愤怒了，全体同事也愤怒了。

当然，同事们的愤怨没有维持很久，刘小姐就被老板客客气气地辞退了。对于这种影响团队士气的员工，老板从来不缺乏处理的手段。

老板永远欣赏那些善于独立解决问题、自我解决困难的员工。这样的员工不到万不得已，不向周围同事和领导谈论工作的困难。

同样，工作上有了成绩的时候也要善于隐藏，不要自我吹嘘，沾沾自喜，更不要美化和抬高自己，自恃有功而轻视他人。

那些深受老板信任和器重的员工，他们注意的是如何去“做”。即使是那些平凡的事，他们也从不拒绝。倘若他们在大型公司工作，每天也会积极地去干扫地、打水、夹报纸、倒垃圾等日常事务性工作。是否乐于去做这些小事，有时恰恰反映了一个人的敬业精神和思想情操。

对于那些别人不愿意去干的难事和费力不讨好的事，或者是很难为别人所理解的事敢不敢承担，是对一个人能力、水平、胆识、气魄等诸方面素质的综合考验。敢于啃硬骨头，干非常之事，才能建非常之功。这些只想用嘴办事的人所不敢承担的工作，正是积极、主动的员工经常考验自己能力的工作。

与管理员工的“手”相比，管理他们的“嘴”要困难得多，所以，老板更喜欢用手去办事的员工，而不会提拔用嘴皮子办事的员工。二者之间的差异不仅仅在于表面，更在于他们内在的敬业、忠诚的工作态度相差千里。

有人认为工作是为了赚取薪水而不得不做的事情，另一部分人对工作则抱着大不相同的见解，他们认为：工作是伸展自己的才能的载体，是锻炼自己的武器，是实现自己价值的工具。

李铁从某名牌大学中文系毕业，分配到一个出版社工作，一心想干一番大事业，可一开始，领导只分配他校对中文稿，这也是有意锻炼他的耐心和毅力，可是他却认为是大材小用，终日提不起兴趣来，对工作毫不认真，经他手校对的文稿出错率往往超过国家领导出版署的规定标准。领导认为，连文稿都校对不好，还能干什么重要的工作呢？与他相反的是，他的一个朋友小刚，硕士毕业后分配到一个政策理论研究机构工作，一开始领导让他搞内部刊物的排版、校对工作，干些杂七杂八的事情。熟悉他的人都觉得浪费人才，可他每天却抱着极大的热情去工作。他认为搞排版也是需要学习的，甚至校对文稿也是一件不容易的事。有时为了赶刊物出版时间，连星期日都搭进去，他不但把自己负责的事情搞好，还主动分担一些理论研究工作，文章写得非常有深度，他的才能与品行很快得到了领导的赏识，工作不到两年，就已经成为单位的工作骨干，并被提升为该刊物的实际负责人。

工作是做出来的，成就是干出来的。只有埋头苦干的人才能有出人头地的那一天，才能职衔一路提升，薪水一路上涨。