——以退为进实现职业理想

两次月薪减半的跳槽经历

——以退为进实现职业理想

文□凌凌

你可以想象，在同学们羡慕的眼光中，我是多么沾沾自喜。在世界一流的大企业上班，在高级写字楼办公，5000元每月的起薪，每年两次的加薪频率，5年培训计划中有多次轮岗机会。纵观历史，该公司大中华区及海外很多要职上的经理都是出自毕业生培训计划……一条铺着红毯的人生道路似乎就这样在我的脚下延伸开了。

大学毕业生就业形势听说一年比一年吃紧，但是我相信，除了那些兜兜转转不知所终的，挑挑拣拣无从取舍的，仍然还有一批幸运儿。他们早早地被国际知名大公司高薪录用，令人艳羡地加入某财富全球500强公司的培训生或者储备干部计划，踌躇满志地等待着一段光辉岁月的来临。时光退回到1997年，我也是这样的一个幸运儿。只是，一个美丽的开始，一定会有一个美丽的结局吗？

我本科就读的是一所在全国很有名气的外语类院校，是由该校的附属中学免试直升传播专业的。由于我的英语功底扎实，在学校的四年一直如鱼得水。除了轻松拿奖学金，课外活动也小有“成绩”。大二下半学期开始，当很多同学还在啃字典或者做家教、给小学生上英文课时，我已经以每个小时100元钱的报酬担任双语音乐广播节目主持人，在全国九大城市拥有自己的听众群了。

在我看来，自信、善于学习，有分析力、创造力，并且具有领导者的潜力，就是各大公司在校园招聘时最关注的学生特质。我想我一定在简历和面试中很好地展现了这几点，所以在大四上半学期招聘风潮刚刚掀起的时候，就迅速地过关斩将，将胜利果实收入囊中。

刚得到录用消息的时候，其实还有些不可置信。因为最后一轮面试时，主考官净问些奇怪的问题，让我答得很没有把握。比如，如果你的客户利用你公司提供的产品提炼毒品，被你发现了，你会怎么办？如果你想在公司内部实行全公司禁烟，你会怎么做，等等。无论如何，在经历了N次这样拍脑袋的面试，PK了无数竞争者之后，我有幸成为了当年被该公司录取的五名大学毕业生之一。那是一家当年全球500强排名第一的企业，从事石油化工业，现在也还是行业里的龙头。

你可以想象在同学们羡慕的眼光中我是多么沾沾自喜。在世界一流的大企业上班，在高级写字楼办公，5000元每月的起薪，每年两次的加薪频率，5年培训计划中有多次轮岗机会。纵观历史，该公司大中华区及海外很多要职上的经理都是出自毕业生培训计划……一条铺着红毯的人生道路似乎就这样在我的脚下延伸开了。

从学校一毕业，我就迫不及待去公司报到上班了。在公司，同事们称我们这样大学一毕业就加入公司的为G-staff，G代表graduate毕业生。“某某某，是今年的G-staff，很聪明能干的……”最初，我就是这样被到处介绍的。后来我知道，其实有很多老员工对毕业生培训计划是不满的。在他们看来，大学毕业生没有什么工作经验，却可以立即得到更优厚的待遇和更多的机会，这不公平。同样的职务和职位，凭什么毕业生比一般员工薪水要高一个级别，有升迁机会也是优先考虑前者呢？所以，后来在听到别人称我为G-staff的时候，我知道那不总是代表着赞美。

不管别人怎么看，我得对得起G-staff的“头衔”，我要证明公司招我进来是有眼光的，我的确是个潜力股。虽然我轮岗的第一个工作属物流方面，并不是我一心想要的“对外事务”，但是我还是干得很心甘情愿，很卖力。我同意人力资源经理的说法，我的工作是在公司的第一线，是直接面对客户的，是一个很好的学习起点。可是，很遗憾，我轮岗的第一个工作也是我的最后一个，学习的起点也是学习的终点。

1998、1999年的东南亚金融风暴重创了很多跨国公司。它们因为在中国扩张过快，在市场上又没站稳脚跟，一时都入不敷出，乱了阵脚。尤其像石油化工这样投入大、部分业务还存在市场准入壁垒的行业，更是受到了沉重的打击。我所在的“世界第一”也不得不进行战略重组。最直接的结果，就是将我所在的部门由原来北京、上海、广州各设一个小组合并至北京，只设立一个集中管理小组。而轮岗的事也再没有人提起。

到我决定To be or not to be的时候了。虽然，今天看来当时可能有些急躁，缺乏耐心，也有讨厌离乡背井的惰性在作祟，但是，让我庆幸的是，我在还不算太晚的时候终于开始学习规划我的career path（职业道路）。职业规划绝对不是什么在大公司按部就班地做下去，等待加薪升职；也不是一个公司接一个公司地跳槽，换抬头，换老板。那是关于一个行当的选择，一个目标的设定，并由此进行系统的技能开发，社会资源的积累，而且一旦明确了目标后，就要学会有舍才有得。

决定离开毕业后工作了两年的公司，其实很不舍。两年来的数次加薪，我的薪水已近万元。而且再怎么说，一流跨国公司的光环，总会让持有这张名片的人在人前多一些底气。如果不是因为重组，我可能没有那么快做决定。但是一旦决定，我可是拿出了全部的决心。记得当初毕业应聘面试的时候曾经被问到过这样的问题，你认为5年后你会做什么？我的回答是，我会当上公司的公关经理！对我而言，这个目标从来没有变过。我从求职的开始就很清楚自己的“比较优势”和自己的职业兴趣所在。只是我工作的前两年没能让我在现实中向这个答案靠近。

好吧，那就让我从头来过吧。我相信，我的学历、我的经历、我的能力，都会让我学习得更快，进步得更快。我将目光投向了专业的外资公关咨询公司，我确信，在那里我可以得到一个优秀公关人员必备的基本技能的培训和磨砺，即便从剪报纸开始，即便从装订新闻资料开始，即便从只拿以前薪水的一半开始……我加入的F公司是全球名列前茅的PR agency（公关公司），但是当时在国内也刚起步，所以规模并不大。上海办事处只有不到十个人，要服务的客户却不少。从新闻发布会，到产品发布会，从媒体访问到危机事件处理，事无巨细，事无难易，都要亲历亲为，滴水不漏。这样也好，因为很快十八般武艺样样都能操练到。虽然不敢说武功上乘，但是一招一式一看就知道是个专业的。

在公关公司工作的日子过得很快，转眼两年。任何一个工作当最初的热情渐渐熄灭，内容的重复多过创新的时候，就到了一个瓶颈阶段。你发现你就像在一个跑步机上跑步，虽然步子没有停下来，但是始终没有前进。然而，职场是一个竞技场，不进则退，因为有很多新人在追赶。两年来同客户的接触让我清楚地看到，要成为大公司的公关经理我还欠缺了什么，我确定唯有继续提高和积累才能突破瓶颈。

于是2002年，我给自己找了第三份工作，一份让很多人都不太能理解的工作——一直外企白领做得好好的，怎么突然跑去给政府打工了，而且薪水又减半？我加入的S中心是一个半官方机构，专门负责筹备和举行一年一度的国家级国际艺术节。我的理由其实很简单，500强公司全球至少还有500家，但是这样的机构却是只此一家，别无分号的。之前在公关公司培养起的能力和经验，让我对管理大型项目跃跃欲试。在国内，又有哪个项目可以大过政府搭台的活动呢？而且，历久弥坚的好公关都离不开掌握开展政府关系的经验和技巧，有哪里比直接为政府干活来得感受更直接呢？舍弃一个外企白领的称号和一半的薪水又有何妨？

2004年，我胜利完成了两届艺术节的工作，离开S中心加入了现在所在的机构，如愿以偿地实现了我的第一个职业目标，成为一名公关经理。我拥有全部的自信，以及这项工作所需的能力和资源，在这个位子上大展拳脚。回顾大学毕业这一路走来，拜我毕业“高起点”的工作所赐，我初入职场的7年都在“以退为进”地在我的职业道路上前行。好在我还是幸运的，之后“曲线救国”成功，实现了我的第一个五年目标，虽然比计划晚了些。

我想借我的经历，告诉所有即将大展宏图的同学们，大学毕业就业的高起点，并不是一个光明前途的保证。任何时候，都要主动、积极地规划自己的职业生涯，看清自己的长处和弱点，找准自己的目标。如果你不努力去提高自己的话，一个人在职场上的优势是很容易丧失的。因为竞争无所不在，毕业时你可能只需要和自己的同龄人竞争，而很快两三年后，和你竞争的就是全天下的人，跨越了年龄和地域。

没有任何企业或其他人会为你铺就一生的职业道路。路是靠自己走出来的，虽然有时候会走弯路，甚至是回头路。但重要的是，要一直不断地前行，或慢或快都可以，但千万不要止步。2005年的春天，我又参加了全国研究生联考，进入了著名高校攻读在职的工商管理硕士学位。因为我又有了一个新的五年计划，并且仍在为此努力着……

“手把青秧插野田，低头便见水中天。六根清净方为稻，后退原来是向前。”作者的经历告诉我们，什么是career，什么是job。

又是一个好榜样，职业规划的典型范例！制定切实可行的职业规划只是迈出了第一步，想到和得到之间，还要做到。光环背后，还有作者付出的不懈努力。