英雄不怕“起步”低

4．英雄不怕“起步”低

大学毕业后，小梁到一家公司工作。上司安排他在办公室收发信件、扫地、打水、接听电话，等等。琐碎的工作使他心里很不痛快，认为自己大材小用，纯属浪费。但又想到公司前景看好，想到什么事都是一步步来，于是也就心平气和，尽力而为。可是到了下月发工资，他发现薪水比其他同事低得多，于是心里开始抱怨，再没有了以往的热情。

他完全不知道，上司的安排有利于他对工作性质、业务范围等情况的了解和熟悉，并且培养他踏实的工作作风，以便以后能顺利完成更重要的工作。小梁一心想的是薪水问题，认为上司完全是瞧不起自己，浪费自己的青春。结果，他原本雄厚的实力大部分被自己冻结起来，业务水平自然也无法提升，良好的工作态度和习惯也就不可能形成。

后来上司看到他的表现不好，心想：什么大学生，也不过如此，连小事都做不好，幸亏我没有让他去做大事，否则还不知会给我捅出什么娄子来。结果可想而知，小梁的工作就这样毫无意义地结束了。

上司在衡量一个人的工作成果时，也许暂时会与事实有些出入，但不可能长久失衡。也许上司开始没能发现你的能力，但是要知道，发现一个人的能力要有一个过程，正如你对一个朋友的了解一样。

作为老板，首先想到的是公司的赢利，他必须尽量使各项支出尽可能合理，使公司最大限度地赢利。对于一个自己谈不上真正了解的新职员，他不可能马上对你充满信心，委以重任，给你的薪酬定一个很高的标准。

这种情况几乎是每个刚开始工作的新职员都会遇到的。假如你不能正确对待，觉得自己的付出和得到不成比例，总想一口吃成个大胖子，那么结果可能适得其反。

我们要学会等待，在等待中不断成熟，在等待中丰富自己的经验，在等待中锻炼自己的能力。只要我们能够忍受等待的痛苦，并且在等待中不断地培养自己的能力，总会等到“一鸣惊人”的一刻。

有的人为人比较高调，对自己比较有自信，但有个毛病：大事干不了，小事又不愿干。不管是个人的成功，还是一个企业的成功，都源于平凡的人的不断地积累。公司真正需要的不只是那些有过硬的专业技术的人，还有那些能与公司一起成长的人，需要那些能够在平凡中不断成长的人。那些在平凡的工作中做得很好的人，才可以真正在以后的工作中发挥实力，在以后的工作中以一颗平常心去对待其他的任何事情。

在这个世界上，能够成就一番大事业的人毕竟是少数，大多数的人都注定是平凡的，这就需要我们以一颗平常心去对待我们面对的每一天、每一件事。而实际上，小事情也往往蕴涵着巨大的机会；小企业也可以赚大钱；从小的方面着手，也可以成就一番大事业。

积累和成功是有必然的联系的。我们常说自己缺少机遇，但是机遇只属于那些有准备的人。什么是有准备？不是你站在那个地方准备抓住机遇，而是你努力地为机遇的到来创造条件。就好像你把机遇当做自己生命里的一个里程碑，你为了到达那个目标，就必须一步步地走过去，投机取巧是不会使你达到目的的。

在这个硕士、博士满街走的时代里，社会上最缺乏的不是有才能的人，而是踏实做事的品格。它包含了“从小事做起”的智慧、勇气和人生态度。职场需要的是另外一种“眼高手低”，即眼界要高，心怀大志向，却脚踏实地，从小事做起。

古人云，“一屋不扫何以扫天下”，又说“于细微处见精神”，现代人说“态度决定一切”。一件小事都不愿做、做不好的人，他能成就多大的事业呢？不要看起步高还是低，要看未来的发展空间有多大。

过来人的点拨

求职，不要只看一时的职位高低，更应考虑的，是长远的职业发展。