有技巧地汇报工作，让领导更信任你

有技巧地汇报工作，让领导更信任你

身处职场，我们都明白一个道理，任何一个领导，都不喜欢下属跳出自己的视线之外，更不希望下属玩小动作。他们都希望全程掌握下属的工作状况，但“日理万机”的他们，不可能做到事无巨细，此时，哪个下属能主动做到向领导汇报工作，谁就会与领导混个面熟。另外，经常性地向领导汇报工作，还可以表现出自己对工作的责任心、工作的努力程度，并可以获得领导的指正，不断修正方向，减少失误。

因此，作为一个下属，你若想要想赢得上司的信任，就必须学会主动、巧妙地汇报工作，以此给上司吃一颗定心丸。

小薇从大学毕业以后就在现在这家民营企业工作，转眼已经三年时间，她也从一名部门职员升职为客户经理，她之所以升职如此快，是因为她一直很懂得与领导沟通工作，而最近，由于事情多、很忙，她就忘记了向领导汇报工作。

有一天，她在开会时批评下属说：“你们现在好像一天到晚都很忙啊，好像都不汇报工作了。”可是，会后，她听见员工们说：“何总光会说我们，她自己好像也有十天半个月没有去总经理办公室了吧！”这话倒提醒了小薇，她想，这段时间，工作是很忙，但是也没有忙到没有时间去向上司汇报工作情况的程度，怪不得总经理这些天好像都对自己好像有意见似的。如果每天甚至每两天抽出一个小时的时间走进上司的办公室，向他汇报自己的工作，可能就不会是这样的情况了！

想到这里，小薇立即安排秘书为自己做工作详细记录，第二天她走进上司的办公室，对老总说：“总经理，这是我近来的工作进度，请您审查。”上司对她流露出微笑：“有进步啊！”小薇也报以微笑。

从案例中，我们发现，在与领导沟通时，主动的态度是十分重要的。主动汇报工作，与领导及时交流，不仅能及时更正错误或不当的工作方法，还能让领导放心。

然而，我们也可以看到，一些职场人士要么害怕见到领导，不敢主动汇报工作，要么在汇报时不得要领，也失去了展示才华的机会，更重要的是，也失去了上司的信任。

可见，向领导汇报工作一定要对味，对于不同的领导，汇报的详尽程度是不同的：对那些注重结果的上司，只强调工作成果，切忌喋喋不休地详述过程；而对那些注重操作细节的领导，你则最好事无巨细都报告清楚，这样就能精准得分。

那么，在向领导汇报工作的时候，该注意些什么呢？

1.表达服从

古往今来，上下级之间，下级服从上级，这是天经地义的事，虽然也有很多下级冲撞上级，但他们都为此付出了代价，当今职场，这一规则更是不可动摇。因此，在汇报工作的时候，我们一定要注意这一点。也就是说，汇报工作，我们要尽量把焦点放在“汇报”上，而不能越权，更不能说越位话。

2.汇报要有重点

工作中，你可能会遇到多件事需要一起汇报的情况，此时，你对每件事都应考虑周全，突出重点，在表达时不可啰唆絮叨，要力求简洁，毕竟领导的时间是宝贵的，另外，简洁有力的表达会让领导对你产生好感。

3.条理要清晰

在向领导汇报工作前，不妨先做个文字整理工作，用一、二、三、四、五来列点，言简意赅，层次分明，用最精练的语言，较准确地表达自己的汇报意图。

4.了解领导的想法

我们在汇报工作前要懂得揣摩领导意图，领悟到领导更倾向于哪一种解决方案。如此，你就可以把某一种方法放在前面先说，然后再把其他建议也一并向领导汇报，供领导决策参考。

5.多提出解决的方法

在汇报工作中，最重要的部分是提出问题的解决方法，而不是单单提出问题。

作为下属，我们的工作不是问询领导该如何解决问题，而是要提出方案并获得领导批准。如果什么都让领导来处理，就不需要下属了。

当然，在我们准备工作解决方案时，要多预留几套方案，这样，即使领导否定了其中一种，我们还有其他的方案。

6.关键地方多请示

我们还要善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。

总之，任何一个职场人士，都应该学会揣摩领导的心思，主动向上司汇报工作，并掌握一定的汇报技巧，如此便能让上司满意你的表现。