职场不是学校，有师傅教你很难得

8．职场不是学校，有师傅教你很难得

胡斌是毕业于北京某大学印刷包装专业的本科毕业生。在找工作过程中，不是他觉得那些小的印刷厂没有利益保障而放弃，就是出版社觉得他缺乏实际操作经验而把他淘汰。就这样，毕业后一年里，胡斌一直没有找到合适的工作。

有一天，他在报纸上看到了一篇关于“青年职业见习计划”的文章。抱着试试看的心态，他申请进入了一家中等规模的工艺印刷厂，负责新工艺技术开发，工作性质是见习。

新工艺技术开发是一项专业性很强又具有挑战性的岗位，需要员工有熟练的操作水平和扎实的理论基础。虽然胡斌在学校里学过一定的专业知识，但毕竟离开学校一年了，加上实际操作能力比较差，对于他的上岗，他们车间的师傅不太放心。

不过，带教师傅并没有因此放弃他，而是针对胡斌的情况，为他制定了带教计划：先让他了解公司测试仪器的特点、技术参数以及实际运用方法，并在公司的实验台上，让其反复地进行模拟测验。

更让胡斌感动的是，经过模拟测试后，师傅决定带他到现场进行实地观察。但由于测试多数是在工厂里一间比较保密的屋子进行，进场证十分难办。师傅为了让他能真正掌握这一技术，多次向公司领导、上级公司申请，最后终于拿到了进场证。

可是，当胡斌、岗位职责、业务流程规程讲解、专业知识和工作经验传授等，这主要是由“师傅”将员工个人实际情况和公司发展需要相结合，选择相对应的培训内容。

在跟“师傅”学习的过程中，公司的人力资源部会根据给你制定的培养计划和上下级对“师傅”指导过程得到的信息反馈以及你的工作表现结果，定期或者不定期地对你进行考核，通过备案，把你的学习效果以及工作成绩记录下来，进行对比分析。如果你表现得不错，或许你就能轻松地度过这“适应期”，然后，公司会给你安排更高级的更有经验的“师傅”，让你进一步提升。

过来人的点拨

新人入职场，“传帮带”会迅速地提高你的能力。要珍惜这样的学习机会。