流言止于自律者——背地莫论人长短

4．流言止于自律者——背地莫论人长短

大哲在传媒集团工作，是一个朝鲜族的小伙，他很有设计才华，个性非常耿直，在公司工作了很多年，但一直没有被提拔。他踏实沉稳，并不在意太多，只是专注于提高自己的设计水平。

有一次公司开会，因为一个项目的设计方案，大哲和网络部的同事琦明有了争执，他们因为项目细节争得面红耳赤，双方都不退步。后来在领导的协调下，方案被折中处理，所幸也得到了客户的认可，事情才算圆满解决。

后来，集团的中层经理离职，于是职位出现了空缺。人事部门放出消息，要在业内找人，但是老总倾向于内部提拔，就这样，轰轰烈烈的内部竞聘会开始了。

自从得知要进行公开竞聘，而且是员工投票，公司人心就开始躁动。有一位参与竞争的同事找到大哲，对他说自己和琦明都参加了这一次的竞争，希望大哲能够投票给他，没想到大哲听过之后没有同意。

大哲笑着说：“我确实曾经和琦明因为工作的原因有过争执，但那都是因为工作，我和他没什么个人恩怨。而且在那一次争论之后，我反思了一下，琦明说的也都很有道理，我觉得他是一位能力强、有主见的人，这一次的竞聘你们都有机会。”

这一幕被大哲的领导看到了，领导对他正直的性格非常赞赏，不久就将他提拔到了设计总监的位置上。他能够升职，部门里边没有不服气的，因为他不仅为人坦率，专业能力也是一级棒，而且在公司也工作了多年。

那次竞聘，最后琦明还是成功了。随着职位的变动，部门里边的风向转了，有人为了讨好琦明，把竞争对手的小动作告诉了他。他对于那些耍手段的人并没做什么，日常工作也依然秉公处理，反倒因为知道大哲曾经夸了他而与大哲惺惺相惜，后来两个人在私底下成了好朋友。

中肯地评价别人，在别人看不到的地方传递正能量，才是君子所为。你把正能量传递出去，那些能量最终又会回到自己这里，滋养自身。那样你也会内心坦荡，心无挂碍。

其实从古至今，人类从来没有变过，都喜欢在背后聊一聊别人，也许有人会说：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”如今是互联网时代，有了微信、微博，还有各种社交网络，所以说出口的话传得更快了，影响也被一点点放大，再加上每个人对语言文字的解读各有差异，有很多话不见得是出于恶意，但也可能在听者那里产生歧义。

孙云是销售部的一名资深员工，业绩突出，是公认的热情大姐。小莉是刚毕业的大学生，刚刚进入公司。因为在同一组工作，孙云对新来的小莉特别好。接触一段时间后，小莉就什么都愿意和这个知心大姐说。谁知道过了几个月之后，小莉发现孙云抢了她的客户，而且还在公司散播她的坏话，偏偏小莉还没法反驳。语言就是这样，在不同的语境下解读总有不同，也许她只是和孙云偶尔抱怨一下工作，并不是对公司有什么不满，但话到了有心人耳中就被曲解了，她百口莫辩，只能辞职了。

这种小人从古至今都有，当面说的都是好话，背后却暗下毒手。说好话是为了赢得信任，一旦涉及利益了，就立刻翻脸，一点情谊也不讲。人生道路上，谁都会遇见几个小人，不必纠结过去，也不必担心未来，坦坦荡荡地绕过去就好，那些个魑魅魍魉，在绝对的实力面前是会被碾压的。而且常在河边走的人，哪有不湿鞋的？小人算计得多了，也会遇见小人的。

语言对于人的伤害太大了，有时候一句不经意的话，就会给别人造成不良的影响，不负责任地贴上标签。因此，一定要秉持“人前莫争长短，人后莫论是非”的慎言原则。当面的时候，说话给彼此留有余地，不必非要争对错，你有你的见解，他也可以有他的观点；而在人背后，无论你持有什么样的观点，都要话有分寸，不能口无遮拦，否则就不如沉默了。尤其是当你不了解一个人时，千万不要随意评价别人。只要做到足够自律，就能最大限度地避免养成在背后论人长短的毛病。

生活中总有一些自以为聪明的人，总在背后装作很熟悉你的样子，和别人分享着不着边的臆测。正所谓“三人成虎”，流言伤人，这可以说是一种语言暴力了，它甚至比肢体暴力更为可怕。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。人行正，则不畏人言！用律己的态度最大限度地管住自己的嘴巴，做一个光明磊落的人，能少说时不多说，能不说时便保持沉默，这不但是一种与他人保持和谐关系的处世哲学，也能慢慢让自己处在自由把控自我表达欲望的平衡点上。于他人而言，不徒增烦恼；于自己而言，提升素养，何乐而不为呢？

【自律法则】

（1）为自己的言行负责，不要让惯性控制自己。

（2）当你指责他人没有做出奉献的时候，你自己也起了负面作用。

（3）结交能中肯客观地评价他人的人。

（4）面对流言蜚语，秉持一颗公正之心，明辨是非。