巧妙表露成绩，升职加薪也是争取出来的

巧妙表露成绩，升职加薪也是争取出来的

生活中，我们常听到这样一句话：“会哭的孩子有奶吃。”这句话是要告诉我们要懂得表现自己，同样，身处职场也是如此。如果你是个平淡的人，你可能认为只要埋头苦干，做好自己的分内工作，你就是“先进工作者”了。实际上，这种想法是错误的，你这样做，只会给人留下老实、踏实的印象，一旦时间久了，你就会被领导忽略，职场中如升职、加薪等好事自然也与你无关。任何一个领导，都喜欢充满激情，富有创新，敢说敢想的员工，而这样的员工通常都会得到重用。

安娜是某知名公关公司市场部的职员，她是典型的“慢热型”的人，她在这家公司已经做了整整三年，生意成交通常是靠经年累月与顾客建立的良好关系。几个月谈一个单，但业绩也还算不错。她每个月拿着不高不低的薪水，人际关系不好也不坏，只是每年考核结果每况愈下，第一年得了个“良”，接下来每年考核都是不好不坏的“中”。也许是不在总部工作的原因吧，平时和上司、同事都是电话或MSN联络。

一次，她去公司总部办事，在电梯里偶遇公司经理，经理居然叫不上她的名字。其实，安娜虽然说不经常与经理接触，但三年来，一起参加过的大大小小的会议也不少，并且，有几次，还一起出差。安娜反思了半天，问题还是出在自己身上。

后来，总公司的一位同事告诉她，他们有可能要开始放两周的无薪假了。这位同事还提醒她，别只会埋头干活，也要学会适当“邀功”，提高自己的能见度。

于是，她尝试着作一些改变，比如，每周开例会时，也主动发言，以前她在人多场合说话都容易脸红，后来次数多了这毛病也改过来了。

一次，经理要来旁听分公司的策划会，安娜便提前作了精心准备，结果她的提案顺利通过。这次，终于让经理记住了自己。安娜还决定，光让经理记住自己还不行，还必须要让经理认可自己的工作。

以往，她经常会工作到半夜，也不会让上司知道。但现在，她会在半夜给经理发工作邮件。

可能很多人会很困惑，工作业绩不就说明了一切吗，难道还需要“自吹自擂”吗？其实，自我表扬并不是一种自吹自擂，更不是办公室政治游戏，而是一种提高能见度的方式。事实上，老板最容易患“近视”。让上司了解到你的努力才是最重要的。案例中的安娜自我表现的方式就是在半夜给上司发邮件，让领导知道自己工作的努力，既然你真的为工作忙碌到深更半夜，告诉老板又有什么不妥呢？这再次让我们体会到埋头苦干再也不是现代职场雷打不动的晋升之道。了解这一点，估计有很多职场人士知道为什么自己“俯首甘为孺子牛”，做足了那100%的功课，却不及那些高曝光度的同事动那60%的脑筋来得讨巧了吧？

当然，怎样表露成绩也考验到我们的口才，选择合适的时机、用巧妙的方法才能让领导接受，具体来说，我们可以这样做：

1.选择合适的时机

对于大多数上司来说，他们都是忙碌的，而且有很多烦心事。当他心情愉悦的时候，你提出建议，尽管并不中听，他也会接收；而假如他遇到了什么不快的事，此时正一肚子火没处发泄，这时候你提建议，即便你的建议很受用，在他听来也十分刺耳，自然会朝你发泄。

2.学会争功

在功劳面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。

向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。

第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。

第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。

每当做完自认为圆满的工作，要记得向上司、同事报告，别怕人看见你的光亮；当有人来抢夺属于你的功劳时，也要坚决捍卫。

总之，我们应该学会巧妙地将自己的成绩传达给领导。毕竟，当今社会已经是一个信息化时代，光会做事不够，还要说出来，更重要的是要掌握方法，才能得到认可，一味地工作，并不能让上司看到，即使你累得半死，也与升职、加薪无缘！