摆正自己的位置，不要与上司争辩

摆正自己的位置，不要与上司争辩

“不要争辩”被写入了许多权威的行为准则中。任何明智的上司都欢迎不同的意见，但是，他们反对将时间无谓地花在争辩上。当然，“不要争辩”并不是说下属需要无条件地接受上司的观点，而是强调下属不要对上司产生对立情绪，尽量以温和的方式来提出自己的意见。当然，如果有机会当面提出不同的意见，我们所需要记住的是千万不要“拍案而起”，除非你不想在这个公司继续工作，即使你怀着这样的想法，也应该警惕自己的行为，因为任何一个上司都不会喜欢总是与自己争辩的下属。作为下属，我们应该摆正自己的位置，不要与上司发生争执。

上司对一个与自己争辩的下属是相当反感的，毕竟并不是每一个上司都能做到唐太宗那样的虚怀若谷，作为下属，我们应该时刻牢记自己所处的位置。如果真的需要提出不同的意见，我们也应该选择恰当的时机，以幽默的方式提出来，懂得维护上司的自尊心，诙谐而富于策略地提出反对意见，这样，上司才会乐于接受。

1.清楚地说明问题

许多争辩的发生是由于上司与下属的沟通不良造成的，因为双方都不了解对方到底在想什么。如果彼此都能将问题摊开了说，那么，争辩也就会随之消失了。作为下属，我们应该首先清楚地阐述自己的观点，以便上司能够准确地理解。或者，将自己的观点写在纸条上，请上司考虑，这样有助于冷静地说明问题，而且，很容易达到自己的目的。

2.站在对方的立场考虑问题

想要上司了解你的想法，相应地，你也应该了解上司工作的苦衷，这样对于双方都是有帮助的。在意见出现分歧的时候，假如你能设身处地地为上司着想，那么，上司自然会理解你的想法与建议，从而接受你的观点。

3.对事不对人

在向上司说明问题的时候，需要注意就事论事，不要借此机会把你对上司的不满发泄出来，这样会让上司觉得你这个人太偏激，很有可能会引发一场激烈的争执。或许之后你便需要另谋高就了。

4.心平气和的态度

心理学家说：“在沟通交流中，如果你来势凶猛、大吵大闹的话，也会惹得对方勃然大怒。”因此，我们在与上司交流的过程中，一定要心平气和，尽量使用委婉平和的语调。