保守秘密，让领导感到你值得信任

保守秘密，让领导感到你值得信任

身处职场的人恐怕都知道，口风紧、不四处散发小道消息、不惹是生非的人能明哲保身，而能掌握领导秘密并能守口如瓶的人，恐怕就是领导的心腹了。

领导把秘密透露给我们，必然认为我们值得信任，而我们就不能辜负这种信任。当然，难免会有好事分子主动询问领导的隐私等，最好的方法就是“不听、不问、不参与”，保持微笑、借口忙碌，或者假借接电话拉开距离，都是不着痕迹的暗示。远离是非后，领导自然能了解你的品质，会更加信任你。但就是有这样一些下属，手握领导的秘密，在公共场合，以此秘密邀宠，结果让领导陷入尴尬境地，因此也与领导结下了仇怨。

于是，当领导与我们交谈的时候，不会畅所欲言，害怕自己不小心透露的秘密被泄露出去。因此，为了消除领导的疑虑，我们不妨给领导吃颗定心丸，告诉领导，你会为他保守谈话的秘密。

小杨和小苏同是某市文化部门的科长，文章自然写得不错，也都出过几本书，上级领导也比较重视，可是有件事，让两人的仕途发生了截然不同的变化。

有一次，副部长先找到了小杨，和他商量他自己的那本新书的事情，小杨提出了很多见解，并答应执笔帮忙修改，末了，他突然想起署名的问题，他要求也署上自己的名，虽然自己不求什么名声，但这样才公平。领导一听小杨的要求，就没再让小杨管这事，小杨百思不得其解。

副部长又找到小苏。小苏深谙官场沟通的密码，谈及这个问题的时候，他就声明：“领导，您放心，这本书我会按照您的思路，根据您的谈话记录整理出来。我知道您工作忙，我整理好了给您审阅！”副部长一听，还是小苏知道轻重。

果然，后来，小苏升到了处长的职位，而小杨还不明白个中缘由。

小杨和小苏在仕途有不同的命运，主要还是他们在跟领导交流的时候，采取了不同的回应方式。小杨做事不懂得变通，要求署名，领导爱面子，自然不乐意。而小苏却很聪明，知道领导心中的忧虑，主动表明自己的立场，领导自然放心，不用担忧其他人知道自己非原作者。可见，真正的知己不是帮助领导做事、投其所好、弄虚作假，知己更多是建立在精神层面的共鸣。

一个精明的英国人曾经说过：“一个人在世界上可以有许多事业，只要他愿意让别人替他受赏。”为了获得领导的信任，你有时候不妨牺牲一下自己，把原本属于自己的荣誉让给领导并为之保守秘密。你会发现，这对于搞好你与领导之间的关系十分有帮助。

从案例中，我们可以明白，和上司交流，首先就是要让上司信任你，才能畅所欲言，交流过程才更有效果，那么我们该怎样做呢？

1.在交流前打消领导的疑虑

其实，不仅是上司和下属之间的交流，人与人之间的交流皆是如此，谁都希望与自己说话的人值得信任，不会向他人透露说话的内容，这样交谈起来才不会瞻前顾后。

作为下属，我们要做的就是在交谈开始前就让领导信任我们，我们可以告诉领导，“您放心，我保证今天的谈话不会再有第三个人知道”“我知道事情的重要性，会严守秘密”等。这样，领导也就可以放心打开话匣子了。

2.说话沉稳，不紧不慢

一个人说话的态度也能反映他的品质和性格等，说话不着边际的人一般不值得信任。我们在与领导交谈的时候要多听，然后沉稳问答，这样能很快提高我们在领导心中的信任度。

3.认真倾听

听得认真，更能表明你重视的态度，当然，认真地倾听，并不是目不转睛、纹丝不动地听领导说话，而是应该适当提问和给予反馈，这样才能证明你听进去了，同时，提问和反馈也能活跃交谈的气氛。