不动脑子的人让老板来气

11．不动脑子的人让老板来气

小刘和小黄是两个年轻人，他们同时进入一家蔬菜贸易公司。

3个月后，小黄不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和小刘同时来到公司。现在小刘的薪水已经增加了一倍，职位也上升到了部门主管；而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”

总经理没有马上回答小黄的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”于是，小黄走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。

半小时后，小黄急匆匆地回到总经理办公室，汇报说：“20千米外的集农蔬菜批发中心有土豆卖。”总经理听后问道：“一共有几家卖的？”小黄挠了挠头说：“我刚才只看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完就又急匆匆地跑出去了。20分钟后，小黄喘着粗气再次跑到总经理办公室：“报告总经理！一共有3家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少？3家的价格都一样吗？”小黄愣了一下，又挠了挠头说：“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，小黄就要向外跑，这时，总经理叫住他：“你不用去了，你去帮我把小刘叫来吧。”

3分钟后，小黄和小刘一起来到总经理办公室。总经理先对小黄说：“你先在这里休息一下吧。”然后又对小刘说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”

40分钟后，小刘回来了，向总经理汇报：“20公里外的集农蔬菜批发中心有3家卖土豆的。其中两家都是0.90元一斤，只有一家老头卖的是0.80元一斤，因为他是自己农园里种植的。我看了一下他们的土豆，发现老头家的质量也最好。如果我们需要很多的话，价格还可以更优惠一些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”总经理说道：“不用了，你让他先回去吧。”于是，小刘就出去了。

这时，总经理看着在办公室里目瞪口呆的小黄，问道：“你都看到了吧？如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？”小黄惭愧地低下了头。

在企业里，很多员工常常要等老板交代过做什么事、怎么做之后，才开始工作。殊不知，这种只是“听命行事”或“等待老板吩咐”去做事的人，已不再符合新经济时代“最优秀员工”的标准。时下，企业需要的、老板要找的，是那种不必老板交代就积极主动做事的员工。

在工作中，不要什么事情都等着老板来安排，不要什么时候都希望老板能够有指示。事情是有很多细节的，老板不可能将所有的细节都考虑到，但是细节往往决定成败。如果当事人不能发挥自己的主动性，比老板说的多做一点，提出自己的建议，那么，就很可能失去最佳机会，无法完成任务。

老板安排一个任务，是从当时的状态出发的，但是，事情在进展之中，环境发生了变化，会有不同的事情发生，也会出现不同的状况，老板不可能事事都知道。这时候，老板原来的指示可能已经不符合事情的发展了，老板的方法也可能不解决问题了。作为当事人，要根据现实的情况灵活掌握，不能固执地说老板没有指示就不进行。这个时候固守老板的指示，只会让事情变糟。

卡耐基曾说过：“有两种人将永远一事无成：一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人，必将成功。”

在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。职场员工最怕像一块木头，上级踢一脚才动一下，凡事只按本子办事，从不会就问题恶化前主动解决问题，这种被动的员工，又怎会受人赏识呢？在竞争异常激烈的年代，被动就要挨打，主动才能占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现，还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。这样，才能赢得老板的信任，并在工作中创造出更为广阔的发展空间。

乔丹在自传中这样描述他和斯科特·皮彭的区别：“皮彭让自己成为随时进攻别人的‘侵略者’，每次进攻都给人们创造一次惊奇。但我和他之间存在着区别：他是要后面有一群狼在追着自己时才会发动进攻，而我是任何时候任何位置（哪怕没有追逐的狼群），都会发动进攻。”

这种区别是巨大的，所带来的结果也是很不同的。也正是因为有主动发动进攻的精神，乔丹才成为最出色的球员。

在工作中，凡事不要等着领导来交代，充分发挥你的积极主动性，去争取成功的机会吧。具备主动的工作态度，积极投入工作，正面处理工作上的疑难，并且愿意以不同的角度甚至创新的手法，为企业解决问题，便能赢得上级和同事的欣赏。让自己成为主动及热心工作的员工，才能令自己突围而出。那么如何提升职场工作的主动性呢？可考虑以下方法：

◆让身心保持最佳状态。一个疲倦的人，除了疲态毕露，更会因为身体的状况欠佳，而令自己凡事采取逃避的态度。这样如何主动提出改善问题的良策呢？无论如何，第一步要认真地把自己弄醒。

◆做好必须要做的事情。不是每一件工作都可以推迟完成，或者把责任推至其他同事身上。假如有些工作需要马上应付，你应该立即行动，在上级授权你去处理前，做好准备。手头上要做的事，不找借口拖延，也不要因为上级没有讲清楚便放慢手脚。相反，你应该做的是主动加快工作速度。

◆培养创新思维。不要看轻自己的能力。多运用创意，多与同事交流，找出问题，对症下药。也可以提出新主意，鼓励同事更主动地处理问题。

◆走在别人的前面。在问题出现之前，你已未雨绸缪。要经常问自己：“万一……我该怎样应付呢？”

过来人的点拨

工作中像个算盘珠，一拨一动，这样的员工会让老板生气。因为工作是活的，而不是死的，是需要脑筋灵活的人见机行事的。