不要抢占同事的功劳

不要抢占同事的功劳

在日常工作中，有的人看见昔日与自己站在同一起跑线的同事不断地加薪晋职，就免不了想到自己的处境，只有普通的岗位，拮据的生活，心理难免会不平衡。他们总是认为同事是“瞎猫撞到死耗子”，觉得上司对自己不够公正，甚至，怀疑同事背后有着不可告人的“潜规则”。总之，他们对同事的成功，总是感觉那是通过不正当的手段取得的，心里有了敌意，有时还会抢占同事的功劳，以此来达到心理上的平衡。其实，作为同一间办公室的同事，或许我们本来是站在同一起跑线上的，在职场生涯中，会不可避免地有所比较。

有时候，同事的进步或多或少地会让我们的心里有些触动，这是很正常的。但是，许多人并没有调整自己的心态，而是愈演愈烈，最后，几乎把同事当成了敌人，他们处处抱怨，想法设法地抢占同事的功劳。

新年过后，公司又开始新的一轮人事变动，准备提拔一批年轻的干部。小娜、小乐、小慧是很好的朋友，在大学的时候是同班同学，一起进的公司。三个人的工作能力都特别突出，又同在一个部门，这次的人事变动将影响到她们三人的前途。小娜认为自己绝对能够胜出，因为自己不但工作能力优秀，而且长得很漂亮，这对于经常在外面与客户洽谈业务是相当有优势的；小乐则专注于自己的工作，偶尔会向同事打听一下，并没有予以多大的关注；小慧则不闻不问，一点也不关心人事变动这件事。

最后结果出来了，业务部所提拔出来的年轻干部是小乐。于是，办公室都在议论纷纷：论工作能力，小娜比她能干多了；论业绩，小慧丝毫不比她逊色。每天听着这样的议论，小娜心里觉得很愤慨，她非常嫉妒小乐，索性请病假歇班了。而小慧却真诚地向小乐祝贺，并更加积极地投入到工作中去。

不久，小娜因为心里有情绪，在工作上提不起劲，还是在原地踏步。而工作出色的小慧却在两个月之后被提升为办公室主任，同时，她与小乐的关系也越来越好，可谓是事业、友情双丰收。

本来一场竞争就这样成了双赢的局面，而小娜最终因为嫉妒的心理影响了自己正常的工作。正是因为小慧保持平和的心态，大方为同事的成功而喝彩，她也获得了最后的成功。其实，小慧就是一种自信的表现，因为她知道自己是一颗珍珠，别人的光辉非但没有遮蔽自己，反而会把自己照得更亮。所以，面对同事的成功，她不抱怨，不抢功，而是送出喝彩，积极投入到工作中，最后，终于通过自己的实力得到了上司的认可，同时，她谦逊、平和的姿态也赢得了同事小乐的好感，两人成为了工作中的好搭档。

在办公室里，不乏这样的人，当自己取得了成绩、荣誉，就奔走相告，兴奋不已，而一旦同事或者身边的人有了进步，却往往充耳不闻，甚至竭尽所能地挖苦、嘲讽对方，以宣泄自己的嫉妒心理。其实，这是一种心理失衡的表现，我们需要调整情绪，保持平和的心态。

1.对自己有信心

在办公室里，只有那些缺乏自信的人才会抱怨，才会嫉妒。看着同事的成功，想到自己没有出头之日，他们内心就会失衡，以至于抱怨上司不公平、抱怨同事走了关系等。作为办公室里的一员，我们要对自己有信心，要相信，可能今天晋升职位的是同事，也可能明天就是自己了。对自己有了信心，在一定程度上，能缓和心理的不平衡，从而保持心态的健康，能够更加出色地胜任自己的工作。

2.为同事的成绩喝彩

当身边的同事获得了成功，我们应该大方地为他人喝彩，这是一种智慧。为同事的成绩喝彩是一种难得的智慧，当你在欣赏同事的时候，也在不断地提升和完善自己；当你真诚地为同事成绩而鼓掌的时候，你化解了敌意，获得了友谊；当你在赞赏同事的时候，其实也矫正了自己的狭隘自私和妒忌的心理。另外，为同事的成绩喝彩，会拉近与同事的心理距离，增强自己的人际吸引力，建立融洽的人际关系，营造良好的工作环境。

3.不抢同事的功劳

当同事为公司的发展作出了贡献，许多人在心理失衡的情况下会做出抢功的行为，明明是同事的功劳，硬是在上司面前说自己也有功劳，以此来平衡心理。其实，这样的行为是很不对的，一旦真相出来了，不仅得罪了同事，而且，在上司面前也留下了恶劣的印象。所以，面对同事的成绩，不要嫉妒，不要抢占同事的功劳，而是想着自己怎样才能达到同事那样的成绩。

西班牙学者巴尔塔沙·葛拉西安有句名言：“学会欣赏每一个人会让你受益无穷，智者尊重每一个人，因为他知道各有其长，也明白成事不易。”其实，我们身处职场这个风云变幻的环境，应该保持平和的心态，不抱怨，不抢功，这样我们才能与同事建立融洽和睦的关系，也才能为自己的职业发展创造一个良好的环境。