不要随意与领导谈论同事的事情

不要随意与领导谈论同事的事情

在日常工作中，作为下属，我们还需要注意的是：不要随意与领导谈论同事的事情。即便是要说，也一定要说同事的好事，如赞扬同事的工作能力，这样反而会让领导觉得你是一个人际关系处理不错的人。反之，如果你在领导面前搬弄同事的是非，或无中生有地谈论同事的缺点和不足，那你给领导留下的印象就是“小人”，因为你所做的行为是小人才有的动作，在以后的工作中，领导也不会愿意与你过多接触，更不愿意听你说那些乱七八糟的事情。在工作中，我们与同事、领导的亲疏距离是一样的，与同事是竞争关系，与领导是上下级关系，我们与同事都是直接受领导管理。在这样一种错综复杂的敏感关系中，你若是随意与领导谈论同事的某些事情，那只会给自己的职场前途搬来了一块绊脚石。

这天中午，小张去办公室向经理递交文件。就在经理正在看文件的时候，小张随口说了一句：“最近也不知道小李怎么了，工作也没精神，今天早上竟然破天荒地迟到了。”经理头也不抬，应付道：“估计是他自己出什么事情了吧，调整调整情绪，应该很快就会恢复正常工作的。”

小张听了经理的话，并没有停止说话，而是越说越起劲：“也不知道出什么事情了，好像我听说是跟女朋友闹分手，其实我们一起工作一两年了，我也多多少少了解他跟他女朋友的情况，两人大学就开始好上了，但大学毕业后，现实问题就摆在了面前，房子、车子、钱，这些都是问题。小李跟我一起进的公司，那会儿跟他女朋友感情还很好呢，结果不到半年，就听说有个富二代在追他女朋友，刚开始，他女朋友坚定拒绝，可后来，兴许是被这个世界迷惑了，竟然决定要和小李分手，这不，小李这两天正痛苦着呢！”

经理已经看完了文件，签了字，但他又注意到小张所说的话，经理似笑非笑地看着小张：“看来，你在办公室人缘不错嘛，同事的事情你都弄得一清二楚。”听到第一句话的小张还笑呵呵的，但听到第二句话，他脸红了，这才意识到自己不该在领导面前说小李的这些事情，现在，领导算是对自己有看法了。

通常情况下，那些随意说同事私事的下属，在领导面前，无非只有两个标签：说三道四、不可靠。如果你连自己的工作都没做好，就去说这些事情，那领导更有理由责怪你：“不好好工作，却在乱嚼舌头根子。”到时候，只会让领导心生厌恶。

那么为什么我们不能说同事的事呢？

1.领导比你更睿智

对于领导者来说，处于这样的身份，他看什么问题，做什么事情，都是高瞻远瞩的，极具长远的目光。因此，对待手底下的职员，他能够很好地看清楚一个人，他的眼光比一般的人更长远，更深刻。如果他真的需要了解同事的一些情况，聪明的领导都会自己观察，而不需要任何人在自己面前说，如果你一厢情愿地觉得在领导面前说同事的事情，这是在向领导提供有用的信息，那你就大错特错了。

2.领导并不欣赏喜欢乱说是非的人

通常来说，领导者并不欣赏那种在工作时间嚼舌头的下属，如果领导想知道某位同事的情况，并想通过你侧面了解，他自然会主动向你询问，但他一般不赞成你主动找他说起同事的一些事情。作为下属，我们应该做好下属应该做的事情，说下属应该说的话，领导询问，你就实话实说；若领导没问，那下属也就没有必要主动开口说。

3.不管是同事的好事还是坏事，请三缄其口

所有关于同事的一切，不管是好事还是坏事，都不需要在领导面前随意说起，即便是领导问起来，作为下属，我们也不要夸大其词，只是实话实说就行了。因为你所说的都是同事的事情，毕竟你不是同事本人，许多事情你也不清楚其中的内幕，在没有任何根据的情况下，你在领导面前去说这些话，会对自己很不利。一方面领导会觉得你不可靠；另一方面同事若是知道了，也会对你失去信任。这样一来，你自己就会陷入两难的境地。