穿什么才显得“职业化”
1.穿什么才显得“职业化”
公司改制,几个小企业合并,董事长换了,总经理也换了。在参加新上司和中层干部的见面会前,萍很仔细地打扮了一番。
她挑选了一件短款、扇袖的白色小上衣。小上衣造型精致,质地上乘,再配上一条不规则蓝白格长裙、一双黑色高跟鞋,既端雅又大方,显得身材修长,正好弥补了她身材不高的不足。
到度假村游玩,萍又换了一条碎花连衣裙——裙摆八片开气儿,恰似荷花绽放,不但新颖时尚,而且保证独此一家,因为这是萍参照服装杂志自己设计的。
后来,萍做了办公室主任,和几个头儿混熟了,他们打趣她说:“你知道我们当时为啥挑中你?因为咱们见面那天,你是穿得最好看的,把别人的风头都抢了哦。”后来,几个女同事也对萍说:“还记得在度假村那天吗?你穿的裙子让我们几个琢磨了好半天呢!”
大家对萍虽然说的是玩笑话,但是他们的话也说明:得体的着装,给人的印象相当深刻。
在日常生活里,外表的重要性往往比我们想象中更加重要,在职场上也是如此。虽然衣着只是表面的事情,但是它对人影响不可小觑,因为人就是习惯以外表去考察人。虽然能力是很重要的,但言谈、举止及装扮也不可轻视。尤其是在竞争激烈的今天,面对众多的求职者或员工,领导者可能还没来得及看出你的能力,就需要进行人事决策。这时,你给人整体的感觉,就成了决定性的因素,这关乎你能否被录取、被留任,甚至被提升。而着装就是这种整体感觉的一个重要方面。
一般说来,每家公司都有自己的企业形象,因此对员工的穿着也会有些成文或不成文的规矩。如果你想进入某家公司,并长久地在这家公司工作下去,就一定要了解公司在这方面的要求。
别小看你的穿着,你的穿着代表了你的观点,它无声地向大家说明了你是一个怎样的人。如果面试时的衣着不合适,人们就会有疑问:你是否了解这家公司?你是否适合这家公司?
也许有的人会说:“有一些人从不注意自己的形象,最后不也有机会提升吗?”让我们试想这样一个问题:一个默默无闻、勤勤恳恳做事的小职员,终于得到了上司的肯定,被提拔成为一个部门的主管。但是,如果升职之后他依然保持着小职员形象,那么他的部下会尊敬、服从他吗?如果不能,那么他在这种情况下,能做出令人钦佩的业绩来吗?答案也很可能是否定的。
不同的角色决定了自己所要塑造的形象是不同的;每个人从事的工作的性质,决定了衣着的风格。那么在职场中,我们怎样才能成功着装、给别人留下更好的印象、提升我们的职业形象呢?一般来说,在职场中,我们的着装应该注意以下几点:
◆要符合工作性质。不少初入职场的年轻人,总是在“职业装”问题上纠结:到底穿还是不穿?其实,不同的工作性质、不同的单位,对衣着打扮有着不同的要求。你要做的就是:顺应主流,融入其文化背景,再根据你的工作性质和特点,选择装束。
◆要看对象是什么人。这是指根据要面对的人和要办的事来决定穿什么。一般来说,如果面对的对象是客户,穿职业装或正装最合适,因为这会体现自己的敬业精神和对对方的尊重,更容易被客户信任。
◆要符合出现的场合。对职场人士而言,穿着是否得体,跟场合密切相关。可以说,一个无论何时何地都西服革履的人,不一定穿得总是合适。其实,穿着打扮之所以会成为我们遇到的非常复杂的问题,很大程度就是因为一个人面对的场合是多种多样、不断变化的。
◆符合自己的身份。一个人的穿着是身份的象征,高层领导、中级主管、一线职员的穿着不可能一样。高层领导,一般穿着比较有档次,色彩庄重,要体现作为领导的权威感。领导在色彩上一般以中性色系为主,黑色、灰色、深蓝色、咖啡色系等中性色服饰,更能体现一定程度的权威感。作为下属,则一般不要穿得过于高档。如果穿得过于高档,甚至比上级还要高档,可能让上级感觉不舒服,也会觉得你是过于追求外表、虚荣的人。
◆突出优点,掩盖缺点。穿衣的目的就是为了展现出自己最帅气、最美丽的一面,任何流行的东西都比不上适合自己更重要。因此,在职场穿着上要注意扬长避短,例如,脖子短不宜穿高领衫,臀部大不适合穿短装,O型、X型腿的女性不宜穿短裤,等等。人无完人,适合自己的才是最好的。不要没有主见,随波逐流,只注意时髦,却把自己扮丑哦。
过来人的点拨
想一想你所在的行业,你希望别人如何看你,你希望以后在这一领域有怎样的发展;再看看那些职位比你高的人,他们是如何穿着的。如果你想升职,那么就立刻为你的形象而行动起来吧。