机关工作心得《机关中的特色》

机关中的特色

圈子里有圈子规则。在圈子里，虽然没有什么制度、办法、条例等约束性规则，但是有大家心照不宣、约定俗成的规则。圈子中的人都是自己人，或者说是“铁哥们儿”，讲求相互帮助，你帮我，我帮你，你关照我，我关照你。在圈子中办事，坚持“关系第一，原则第二”。只要关系好，原则就可以放弃，制度可以变通，别人办不成的事，圈子中的人可以破例。圈子中的人讲求吃水不忘挖井人。

椅子

在局机关，每一个人都坐着一把椅子。我们单位的椅子分为多种档次，局长、副局长、中层干部、科员坐的椅子分别为一等、二等、三等、四等。我坐的是一等椅子。椅子的档次与坐在它上面的人的级别紧密关联，这是约定俗成的事。没有任何文件对这个问题进行规定和说明。但是，这个不成文的规定却有条不紊地执行着。大家可能对许多事情有意见，但是，对椅子的档次问题从未有人提出意见。这说明大家是有自知之明的，是讲求秩序的。

我对椅子很感兴趣。我想，世界上许多物品与人的命运紧紧相连。椅子是其中最具有代表性的一种。你到一个单位，看看一个人坐的是什么样的椅子，就能大体知道他是一个什么级别的人物。我坐的椅子是高档的老板椅。我很喜欢这把椅子。当初，总务处长在购买椅子的时候曾征求我的意见。我说，这把椅子很重要，因为它是一种象征，它的档次一定要和我的身份相匹配。特别需要注意的是，你要想办法看看我的顶头上司坐的椅子，我坐的椅子的档次千万别超过他的，否则，就犯了官场大忌，为我招来麻烦以至灾祸。总务处长经过认真地观察和研究，搞清了我的上级坐的椅子的品牌及生产厂家，并进行了详尽地了解，最后在那个厂家定做了一把椅子。当然，它的档次略低于我的顶头上司坐的那把椅子，但是，它的档次依然很高，看起来漂亮、阔气、神气十足。

椅子是机关的一个竞争焦点。在机关，竞争最为激烈的莫过于对职务的竞争，说白了就是对椅子的竞争。椅子代表着级别和职位。为此，大家总是千方百计地为取得更好的椅子而进行锲而不舍地奋斗。在我所在的机关，大多数人的终身目标是将四等椅子换成三等椅子。前不久，四十九岁的大刘竞聘中层干部成功，他大哭了一场。他并不是高兴得哭了，而是想起他多年以来的辛酸和苦闷。他十九岁参加工作，从参加工作那天起，他就梦想着有朝一日当上副科长。为了当上副科长，他努力工作，同时，千方百计地接近领导，煞费苦心地经营各方面的关系。可是，由于多种原因，他一次次地失去了升职的机会。如今，他的年龄已经到了四十九岁，这是竞聘中层干部的年龄分界线，过了这个年龄，他就永远没有机会当副科长了。算是老天有眼，他搭上了升迁的“末班车”。我不知道这是喜剧还是悲剧。

调换椅子是我的一种领导艺术。要想让大家服从你、尊重你、害怕你，充分体现你的权威，最有效的办法就是移动他们屁股下面的椅子。我每年都对中层干部进行调整。每一次调整之前，大家都千方百计找我关照。有的想保住自己的位置，有的想换一个更好的位置。我当然有拍板的权力。每一次调换椅子，我都会拉拢一批人，同时，把自己的眼中钉清理掉。经过换椅子，我的手下都成了我信任的人，满足了我说一不二的需要。我在调换椅子的过程中，体会到了权力的好处和价值。有一次，一家报纸向我约稿，让我写一篇关于领导艺术的文章。我便写了一篇题为《有一种文化叫椅子》的文章。文章发表以后，产生了很大的反响，读者纷纷写信给我，说我把机关文化描绘得淋漓尽致，生动逼真，实在太精彩了。

我从椅子中得到了深刻的启示。我觉得，椅子有一种哲学的暗示。想想看，椅子可真够累的。它承受着我肥胖身体的巨大压力，却默默无语、甘心情愿。它忍受着我的屁股在它身上扭来扭去的，还不时地承受着我排出的难闻的气体。它的忍辱负重、甘居人下的品格和默默无闻、坚韧不拔的精神确实值得肯定和学习。其实，更累的是应该是坐在它上面的我。为了这把椅子，我花费了十多年的心血，费尽心思，苦心经营。我曾像这把椅子一样，承受着方方面面巨大的压力。我被人家呼来唤去的，即使受到屈辱和伤害，也要表现出高兴和感恩的样子，实在不易呀。这些，我都像椅子一样，默默地忍受了，最后我成功了。然而，要坐稳这把椅子却不是一件简单的事。我不得不煞费苦心地创造政绩、树立形象、经营官场，我过得并不轻松。我时常想，要想坐好椅子，就要发扬好椅子那种精神。我时常在大大小小的会议上讲述我的椅子哲学：只有发扬好椅子精神，才能坐上好椅子。大家说我讲得太精辟了，太有哲理了。我觉得，我的讲话不计其数，其中许多讲话是套话、废话、官话、不痛不痒的话，这个大家不说，我也知道。但是，我对自己的“椅子哲学”充满了自信，它是我最深刻的人生感悟呀。