机关工作心得《投票》

投票

多年来，我参与了多次各种各样的投票。投票已成为我工作中的一项重要内容。投票从表面上看很简单，人家发给你一张表格，让你在登记好的某些人的名字后面打上某种符号或标记，以表示你的同意、不同意、弃权等意向，也有时需要给人家打分。填写这种表格的过程往往是很快的，常常在一两分钟的时间内就能完成。在这短短的一两分钟时间里，会充分地体现你的智慧、立场、感情、品德等多方面因素。毫无疑问，它是机关文化的一种表现方式，或者说一个侧面。

投票往往会决定一些人的命运。比如，我们单位在选拔中层干部时，第一个程序就是群众民主投票推荐干部人选，群众推荐票数达到50%以上才能入围。入围以后，由局党委决定聘任人选。这样，个人取得票数的重要性就是可想而知了。尽管单位在每一次竞聘之前，都提出不准拉票的要求，并规定，谁要是拉票，予以严肃处理。事实上，在实行这种群众民主推荐的办法以来，没有任何一个人由于拉票而被处分。这说明，这种规定只是一种倡导而已，它的约束力和可操作性是十分有限的。至于你怎样做，你自己拿主意。在我投票之前，常常会有人找我帮忙，我都会满口答应的。当然，虽然答应了人家，但未必就百分之百落实。我想，有人求是好事，说明我有一定的权力。再说了，这次他找了我，我答应了，下次我要是找他，他也会答应的，这叫礼尚往来。其实，一个好汉十个帮，动员大家“支持”一下，也是人之常情。事实上，到了这个节骨眼上，很少有人自信到了可以不动用关系拉票的程度。投票里有深深的玄机。票代表一个人的意见，每一票都有很重的分量，这里面包含着很强的利害关系。你想得到这一票，光凭感觉是不行的。大家平时可能对你很好，兴许还经常夸奖你、表扬你、感谢你，可是在投票时，就不一定投你的票。

我参加工作不久，局里给了我所在的处室一个先进工作者的名额。处长说，要采取大家投票的办法，确定谁当这个先进工作者。我是我们这个处室的工作骨干，处室的苦活、累活、差活都让我给包了，而且干得十分出色。处长多次在大大小小的会议上表扬我，说我的贡献是最大的，要是评一个先进工作者，也应该是我的。我想，有这样的前提，这个先进工作者非我莫属了。我心里很高兴。我们这个处室共有十个人，我心想，我很可能会得到十票，因为大家的眼睛是雪亮的。如果往坏里想，也应该得到八票，因为，即使我干得十分出色，也可能有一两个人对我有看法，但是这并不影响我胜出。

投票的结果出乎意料，我只得了一票，处长得了九票。我目瞪口呆。我忽然发现自己的智商如此之低。大家都把票投给了处长，除了处长和我之外，其余的人都是零票。我发现，只有我傻乎乎地把票投给了自己，还幻想着别人都投票给自己，太天真了，太不成熟了。我对自己感到很失望。有一位好心的老同志看出了我的心思，他悄悄地对我说，你是刚来的，为什么要争这个先进工作者，如果你把票投给处长多好呀。现在，明摆着你是投了自己一票，处长就差你的一票就得了满票，你说说，你当不成先进工作者，还得罪了处长。你看上去很精明，怎么会犯这样的低级错误？听了这番话，我很受启发。后来，我渐渐转过弯来了。我明白了，投票是一种利益的取舍，在投票时，你要充分考虑利害关系，不是你想把票投给谁就能投给谁的，否则，你会有大麻烦的。很多时候，即使你有投一票的权力，你这一票也要投给领导，或者投给领导所期望的人。不能轻易地投给自己，做出牺牲就是保全自己。而且，做出一点点牺牲换取领导的信任和好感，那是十分值得的。

投票可以反映一个人的人品。在机关，平时大家互相之间嘻嘻哈哈，搂肩搭背，看上去亲如一家。可是，到了投票的时候，其结果往往会令你大失所望。这里会让你领悟到什么是人际关系，什么是“机关政治”。你靠耍一点小聪明是不能成功的。投票体现一个人的立场。在机关，立场历来是十分重要的问题。谁要是忽视它、漠视它，那就是不成熟，是要吃大亏的。在投票的时候，体现你的主观判断和选择，当然，这里不可能不渗透着一些个人感情。这些，常常会引导你的投票意向。要知道，这并不是最为重要的。最为重要的是，你要清楚它会体现一种立场。假如领导让你将票投给张三，你却将票投给了李四，那么你就犯了一个站错立场的错误，这个错误的后果十分不妙。最为科学的选择是，你要坚决地站在领导这一边，使投票体现领导的意图。有一次，我们这个处室的张三、李四、王五竞争同一个职务，处长暗示大家支持张三。其实，我与李四、王五的关系更好一些，但是，我毫不犹豫地将票投给了张三。事后大家明白了，大家把票投给了谁，处长掌握得清清楚楚。我被处长称为坚持原则、顾全大局、能够靠得住的人，被提拔了的张三对我也产生了深深的谢意。而将票投给了李四、王五的人，却令处长十分生气和不满。处长说他们在关键的时候个人意气用事、不顾全大局，太不成熟了。这使他们的处境十分尴尬，还得罪了已被提拔的张三。你说说，这投票的学问是不是很大。